好僱主20年奉行零OT 設員工子女託管服務

每一件事，總有前因後果。20多年前，連舜香當上健康食品公司老闆之前，她當過打工仔，做過兩份設計工作，也嘗過加班之苦與福利一般的OL生涯。年青的她心想，難道當老闆只能向錢看，做良心僱主就不可以賺錢？

她於是辭職，先幫家人經營本田電單車代理公司，其後再與藥劑師朋友合資百萬元開公司。「大家都覺得老闆向錢看，我們想做好自己，做樣辦證明良心老闆都賺到錢，令更多人為員工考慮。」連舜香說。

這家中小企由20年前只有數名職員，至今發展至有90多人，生意也愈做愈大，當年訂立的目標亦愈來愈近。今年公司獲頒「家庭友善創意獎」、「傑出家庭友善僱主」、「支持母乳餵哺獎」。

她的公司20年來都奉行「NO  O.T.」（不加班）政策，旺季工作增加就聘請兼職協助，確保員工不用超時工作，有時間陪伴親友。

公司亦設有員工子女託管服務，有同事負責照顧及教導同事的孩子做功課，照顧學歷較低的銷售員工家庭需要。節日亦會舉辦活動，邀請員工家人參與。

假期方面，員工除了每年享1日生日假，每名子女每年又有2日親子假，男員工更可享10天侍產假。若員工因事需要照顧家人，公司在不減福利下可作「停薪留職」的安排。

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此外，員工父母每年每人可獲500元的旅遊津貼，若到澳門旅遊，更可申請免費入住澳門3房2廳的宿舍。

近年來港旅客減，零售業備受打擊，但連舜香為鼓勵前線銷售員工，不但逆市加2成底薪，更調整佣金比例，若員工銷售額達某一水平，即獲雙倍佣金。實施措施後，公司生意額雖錄輕微跌幅，仍較市場整體情況好。

付出是有回報的。連稱，零售業普遍流失率達3至4成，但其公司流失率為5至6%，更有4%員工回流。

公司助理公關經理胡泳倫是回流員工之一，約2年前因女兒出生，轉工到鄰近住所的地方工作，以方便照顧，但新公司需加班，壓力又大，甚至因工作影響情緒，最後決定轉回流。

家庭友善措施如下：

• 「NO OT」（不加班）政策：旺季會聘兼職幫忙，「6時放工，6時半公司已無人」
   
• 員工在年假外，每年享1日生日假、每年享2日親子假（每名子女計，即有2名子女的員工每年可額外有4天假），男同事享10天待產假。若同事需照顧家人更可選停薪留職
   
• 員工子女託管服務，有同事負責照顧及教功課
   
• 逆市加銷售同事2成底薪，調整佣金比例，若同事銷售達某一水平可獲雙倍佣金
   
• 員工每月有300元膳食津貼
   
• 員工父母旅遊津貼：員工父母每人每年有500元，若到澳門旅遊，更可申請免費入住公司於澳門逾千呎、3房2廳的宿舍
   
• 節日舉辦活動，邀請員工家人一同參與

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